Så laver man lige en hero her
Dette er en overskrift
Det er vigtigt, at en kontrakt er præcis, og at den beskriver alle de forhold og vilkår, der gælder for ansættelsen, og det er din pligt som arbejdsgiver at udfærdige en korrekt ansættelseskontrakt i henhold til gældende lovgivning. Her kan du læse om ansættelseskontraktens indhold.
Læs mere her
15 oplysninger der skal være anført i ansættelseskontrakten
Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at lønmodtageren er beskæftiget på forskellige steder eller frit kan bestemme sit arbejdssted, og om hovedsæde eller arbejdsgiverens adresse Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori
Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt
Ansættelsesforholdets forventede varighed, når der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse
Gælder kun for vikarbureauer: Når det drejer sig om vikaransatte, brugervirksomhedernes identitet, så snart denne er kendt
Varigheden af og vilkårene for en eventuel prøvetid
Varigheden af det fravær med løn, som lønmodtageren har ret til
Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom
Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. pensionsbidrag og eventuelt kost og logi. Derudover skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer
Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid og eventuelle ordninger for overarbejde og betaling herfor og, hvor det er relevant, ordninger for vagtændringer
Hvis arbejdsmønsteret er helt eller overvejende uforudsigeligt, underretning om:
det princip, at tidsplanen for arbejdet er variabel, antallet af garanterede betalte arbejdstimer og betaling for arbejde, som udføres ud over disse garanterede timer,
de referencetimer og -dage, hvor lønmodtageren kan pålægges at arbejde,
og den minimumsvarslingsperiode, som lønmodtageren er berettiget til, før en arbejdsopgave påbegyndes, og en eventuel frist for annullering af arbejdsopgaven.
Den ret til uddannelse, som arbejdsgiveren eventuelt tilbyder
Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsforholdet. Er overenskomsten eller aftalen indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem parterne er i den pågældende overenskomst
Hvor det er arbejdsgiverens ansvar, identiteten på de socialsikringsinstitutioner, som modtager de sociale bidrag, der er knyttet til ansættelsesforholdet, og enhver beskyttelse i forbindelse med social sikring fra arbejdsgiverens side
Læs mere her
Har du brug for hjælp til ansættelsen?
Så tester jeg lige denne version
Ja, funktionærloven sikrer fuld løn, uanset sygdommens varighed.
De første 30 dage (arbejdsgiverperioden). Derefter udbetaler kommunen sygedagpenge i op til 22 uger.
Ja, men kun hvis medarbejderen indsender dagpengeoplysninger til kommunen rettidigt.
Senest fire uger efter første sygedag, med fokus på tilbagevenden til arbejdet.
Et redskab, hvor arbejdsgiver, medarbejder og læge sammen vurderer, hvad medarbejderen kan udføre trods sygdom.
Ved at indsamle data, tage samtaler tidligt og have fokus på trivsel fremfor kontrol
LOS’ etiske forventninger
1.
Vi støtter børn, unge og voksne i at udnytte deres fulde potentiale i forhold til skolegang, uddannelse og beskæftigelse.
2.
Vi involverer og understøtter børn, unge og voksne i, at de i så høj grad som muligt, kan indgå i sociale relationer og leve et selvstændigt liv i overensstemmelse med egne ønsker og behov.
3.
Vi arbejder med faglige tilgange, metoder med afsæt i en tydelig målgruppebeskrivelse og med et mål om inddragelse af børn, unge og voksne i beslutninger, der vedrører deres liv.
4.
Vi arbejder for at understøtte børn, unge og voksnes fysiske og mentale sundhed og trivsel.
5.
Vi arbejder for at forebygge magtanvendelser samt vold og overgreb.
6.
Vi har en kompetent ledelse, som bidrager til en stabil og kompetent drift, og som arbejder for, at medarbejdere besidder relevante kompetencer i forhold til målgruppens behov og tilbuddets metoder.
7.
Vi arbejder for, at tilbuddets fysiske rammer samt pædagogiske og sundhedsfaglige indsats understøtter borgernes udvikling og trivsel.
8.
Vi står for økonomisk gennemsigtighed og for en fair, effektiv og ansvarlig anvendelse af de skattekroner, som finansierer vores indsatser.
9.
Vi står for saglig og åben dialog, baseret på fakta og anerkendelse af alle aktørers bidrag.
10.
Vi tror på, at vi har et fælles ansvar for børn, unge og voksne i tæt samarbejde med civilsamfundet, kommuner, pårørende og lokalsamfund mv.
