Hvis medarbejderen arbejder ud over det aftalte timetal, er der tale om overarbejde.

Det skal fremgå af ansættelseskontrakten:

• Om overarbejde kan pålægges
• Hvordan det honoreres
• Om det afspadseres eller udbetales

Overarbejde honoreres typisk 1:1, men det afhænger af aftalegrundlaget.

Afspadsering skal:

• Aftales med arbejdsgiver
• Varsles efter virksomhedens retningslinjer

Arbejdsgiver bør fastlægge:

• Hvordan overskydende timer håndteres
• Hvornår afspadsering kan afholdes

Et korrekt timeregnskab er afgørende for både medarbejder og virksomhed.

Arbejdsgiver har ansvar for:

• At timeregnskabet stemmer

• At arbejdstid registreres korrekt

• At der følges op løbende

Vagtplanen skal sikre:

• Overholdelse af arbejdstidsregler
• Sammenhæng i driften

Det er arbejdsgiver, der har ansvaret – også ved ændringer.

Vagtbytte kræver altid godkendelse fra arbejdsgiver.

Hvis et vagtbytte medfører brud på fx 11-timers reglen, er det stadig arbejdsgivers ansvar.

Ved nattearbejde gælder særlige opmærksomhedspunkter.

Alle arbejdstimer tæller fuldt i forhold til arbejdstidsreglerne – også selvom lønnen beregnes anderledes.

Det skal skrives i kontrakten, om der er pligt til deltagelse i feriekoloni, behandlingsture og lignende, samt hvilken honorering der er. For virksomheder uden overenskomst er der ingen faste regler for, hvad medarbejderne skal have for deltagelse. Nogle virksomheder giver ekstra timer for deltagelse på en feriekoloni og lign.