Arbejdsgiver skal betale et beløb svarende til mindst dagpengesatsen i de første 30 sygedage (arbejdsgiverperioden). Herefter overgår medarbejderen til sygedagpenge fra kommunen i op til 22 uger.

Funktionæransatte har krav på fuld løn under sygdom uanset ansættelsens længde. For øvrige medarbejdere afhænger betalingen af, hvad der er aftalt.

Det er vigtigt, at vilkårene fremgår tydeligt af ansættelseskontrakten.

Medarbejderen har ret til den betaling, der er aftalt i ansættelseskontrakten.

Virksomheden bør generelt overveje, om det er økonomisk holdbart at aftale fuld løn under sygdom.

For ikke-funktionærer skal der som minimum efter dagpengeloven betales sygedagpenge i de første 30 dage af sygdommen (arbejdsgiverperioden).

Hvis der betales løn i over 30 dage, bør man på skrift betinge sig at kunne få refusion, hvis betaling skal fortsætte ud over de 30 dage. 

Hvis virksomheden betaler fuld løn, kan der opnås refusion svarende til sygedagpenge:

• efter de første 30 sygedage
• i op til 22 uger derefter

Herefter vurderer kommunen, om der er grundlag for yderligere dagpenge.

LOS anbefaler, at du bruger NemRefusion.dk og virk.dk til indberetning.

Betingelser for refusion

For at opnå refusion skal virksomheden sikre:

• at medarbejderen udfylder de nødvendige dagpengeoplysninger
• at frister overholdes

Hvis der betales løn ud over arbejdsgiverperioden, bør det fremgå af kontrakten, at betaling er betinget af refusion.

Mange pensionsordninger giver mulighed for løntilskud ved uarbejdsdygtighed. Kontakt pensionsrådgiver for konkrete vilkår.