Gode spørgsmål til sygefraværssamtalen
Som supplement til skabelonen ovenfor, kan du tage udgangspunkt i disse spørgsmål til sygefraværssamtalen.
Opstart af samtalen:
- Hvordan har du det?
- Er der noget relateret til dit arbejde, du tænker på eller bekymrer dig om?
- Er der noget arbejdsmæssigt, der skal tages hånd om?
- Kender du til varigheden af din sygemelding?
- Er der forhold på arbejdspladsen, der er medvirkende til, at du er sygemeldt?
Mulighederne for tilbagevenden:
- Hvilke af dine opgaver kan du fortsat varetage på trods af sygdommen?
- Kan du varetage andre opgaver end dem, du normalvis varetager?
- Hvad skal der til for, at du kan genoptage arbejdet helt eller delvist?
- Er der noget vi på arbejdspladsen kan gøre for, at du vender hurtigere tilbage?
- Forventer du at kunne komme tilbage på nedsat tid?
- Hvordan forestiller du dig, at en arbejdsdag så kan se ud?
- Skal vi sammen lave en plan for, hvordan du kan komme tilbage på arbejdet igen? Hvordan tænker du, at en sådan plan kan se ud
Kontakt og udmelding til teamet:
- Hvordan kan vi bedst være i kontakt i den periode, du er sygemeldt?
- Hvad må jeg melde ud til dine kollegaer?
Afrunding af samtalen og fremadrettede aftaler:
- Skal vi sætte en dato i kalenderen for, hvornår vi taler sammen igen, eller skal jeg blot sende dig en indkaldelse?
- Formidl til medarbejderen, at medarbejderen altid har mulighed for at kontakte lederen hvis der er det mindste lederen kan gøre for at hjælpe medarbejderen tilbage til arbejdet.
- Ønsk medarbejderen god bedring
