Ansættelse, kontrakt og tilbagemeldinger
Når den endelige kandidat er valgt, skal der aftales løn- og ansættelsesvilkår, hvorefter der skal sendes en ansættelseskontrakt til kandidaten.
Vær opmærksom på, at der er formelle lovgivningsmæssige krav til en ansættelseskontrakt.
Alt afhængig af hvilke ansættelsesretlige rammer jeres virksomhed er underlagt skal lønnen mere eller mindre forhandles ud fra dette.
Som arbejdsgiver skal du på forhånd have forberedt i forhold til, hvor og inden for hvilken ramme, der skal forhandles ud fra.
Læs mere om, hvad ansættelseskontrakten skal indeholde.
Afslag og tilbagemelding til ansøgerne
Selvom der nu er fundet den forhåbentlig rette kandidat til stillingen, har det stor betydning, at I husker at give afslag til de resterende kandidater.
For de ansøgere, der har været til en ansættelsessamtale, bør I give en personlig tilbagemelding. Ansøgeren skal have feedback på, hvordan han eller hun blev oplevet til samtalen, og hvilke vurderinger der gjorde, at vedkommende henholdsvis fik eller ikke fik tilbudt stillingen.
En konstruktiv feedback efter en ansættelsessamtale er med til at give ansøgerne en god oplevelse af virksomheden, og samtidig efterlade dem med en fornemmelse af, at det er en attraktiv arbejdsplads, de har søgt arbejde. Modsat kan en manglende respons på ansøgninger give kandidaterne et negativt billede af virksomheden.
Ligeledes skal der gives skriftlige afslag til de ansøgere, som ikke blev kaldt til samtale. Afslagene bør skrives på en måde, så ansøgerne efterlades med en positiv oplevelse af virksomheden efter at have søgt der. En del af det skriftlige afslag kan fx indeholde informationer om, hvor mange ansøgninger, der er modtaget, hvor mange, der blev kaldt til samtale osv.
Endelig kan I overveje at anbefale de gode ansøgere om at søge igen i virksomheden, når der kommer en ny ledig stilling.
