Arbejdsmiljø og lovgivning
Alle danske arbejdspladser er lovmæssigt forpligtet til at sikre et godt arbejdsmiljø – både fysisk og psykisk. Dette er nærmere beskrevet i Arbejdsmiljøloven, der er en rammelov, som indeholder krav til arbejdsmiljøet på alle danske arbejdspladser.
Den suppleres af og fortolkes gennem Bekendtgørelser, AT-Vejledninger og AT-meddelelser, som uddyber lovens krav og hjælper virksomhederne med at forstå og implementere lovgivningen.
I har som virksomhed og arbejdsplads dermed et ansvar for at kende Arbejdsmiljøloven, og sørge for, at arbejdsgivere, ledere og ansatte følger den.
Der påhviler dermed et gensidigt ansvar og pligt hos ledere og ansatte om at samarbejde om det gode arbejdsmiljø.
Det er strafbart ikke at følge arbejdsmiljøloven og bekendtgørelserne, og overtrædelser kan føre til bøder eller fængsel. Problemer med arbejdsmiljøet skal det løses af virksomheden med vejledning og kontrol fra Arbejdstilsynet.
Arbejdsmiljøloven
-
Det er virksomhedens ansvar at vurdere på, hvad der skal gøres og gennemføres for, at overholder arbejdsmiljølovgivningens regler.
Kravene til virksomhedens egen indsats omfatter følgende:
- At sikre et systematisk arbejdsmiljøarbejde
- At udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV)
- At gennemføre en kemisk risikovurdering, hvis arbejdet involverer kemi
- At drøfte arbejdsmiljøet årligt og planlægge det kommende års samarbejde.
- At oprette en arbejdsmiljøorganisation (AMO) i virksomheder med 10 eller flere ansatte.
- At sikre, at ledere og medarbejdere arbejder sammen om at skabe et godt og sikkert arbejdsmiljø.
Læs mere hos Arbejdstilsynet: Kend din rolle som arbejdsgiver
-
At etablere en arbejdsmiljøorganisation (AMO) betyder, at arbejdspladsen formelt organiserer samarbejdet om arbejdsmiljø mellem ledelse og medarbejdere.
Formålet er at sikre, at der arbejdes systematisk med både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, forebyggelse af arbejdsulykker, trivsel og håndtering af arbejdsmiljøproblemer.
En arbejdsmiljøorganisation består typisk af:
- en eller flere ledelsesrepræsentanter
- en eller flere valgte arbejdsmiljørepræsentanter (AMR)
Sammen skal de blandt andet:
- arbejde med arbejdspladsvurdering (APV)
- forebygge arbejdsskader og sygefravær
- følge op på arbejdsmiljøproblemer
- bidrage til trivsel og sikkerhed
- drøfte arbejdsmiljø løbende og årligt
Hvornår der er krav om en AMO afhænger af antallet af ansatte:
- Under 10 ansatte:
Ingen pligt til en formel AMO, men ledelse og medarbejdere skal stadig samarbejde om arbejdsmiljø. - 10-34 ansatte:
Der skal etableres en arbejdsmiljøorganisation med mindst én lederrepræsentant og én valgt arbejdsmiljørepræsentant. - 35 ansatte eller flere:
Der skal etableres en mere formel struktur med arbejdsmiljøgrupper og arbejdsmiljøudvalg.
Arbejdsmiljøorganisationen er dermed ikke bare et lovkrav, men også et praktisk samarbejdsforum for arbejdet med trivsel, sikkerhed og arbejdsmiljø på arbejdspladsen.
-
Der skal vælges en arbejdsmiljørepræsentant på alle arbejdspladser med 10 eller flere ansatte. Arbejdspladser med færre end 10 ansatte er ikke forpligtet til at have en arbejdsmiljørepræsentant, men der skal stadig være et samarbejde om arbejdsmiljøet.
Arbejdsmiljørepræsentanten skal vælges af og blandt medarbejderne (ikke ledelsen) og skal repræsentere sine kollegers interesser i forhold til arbejdsmiljø, sikre at regler overholdes og arbejde for et sikkert og sundt arbejdsmiljø på arbejdspladsen.
Som arbejdsmiljørepræsentant skal man være en ambassadør for arbejdsmiljøet, bidrage til et godt samarbejde i arbejdsmiljøgruppen, et godt kollegaskab, APV, forebyggelse og handling omkring sygefravær, et godt fysisk arbejdsmiljø og forebyggelse af arbejdsulykker.
