Arbejdspladsvurdering (APV)
En APV er en arbejdspladsvurdering, der skal gennemføres i alle virksomheder med mindst 1 ansat. APV’en skal revideres, når der sker ændringer, som har betydning for arbejdsmiljøet – dog mindst hvert 3. år
APV’ens handlingsplan skal være skriftlig og være tilgængelig for både ledere og medarbejdere
Arbejdspladsen skal vurderes af medarbejderne og ledelsen både i forhold til det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Der er ingen formkrav til, hvordan man laver en APV, hvilket betyder, at I som virksomhed kan vælge den metode, der passer bedst til jer og jeres medarbejdere.
Afdækningen kan foregå gennem kvantitative metoder ved fx spørgeskemaundersøger, eller kvalitative metoder ved fx dialog eller interview af grupper eller enkeltpersoner.
Læs mere i Bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde.
Efter, at man har foretaget en vurdering af arbejdspladsen, skal der udarbejdes en handlingsplan for de arbejdsmiljøproblemer, som ikke kan løses med det samme. Det skal fremgå af planen, i hvilken rækkefølge problemerne vil blive løst, og hvem der har ansvaret for, at det sker.
APV’en skal helst være både relevant og brugbar i arbejdspladsens arbejdsmiljøarbejde, og ikke blot et papir, som bliver lagt i skrivebordsskuffen.
Derfor er det vigtigt, at der udarbejdes retningslinjer for, hvordan der vil blive fulgt op på handlingsplanen således, at det kan fastlægges, hvornår og hvordan man vil vurdere, om ændringerne har virket efter hensigten.
