En god onboarding er afgørende for det nye ansættelsesforhold og for, om den nye medarbejder kan se sig selv i virksomheden på længere sigt.

Alle de ressourcer, der er brugt i rekrutteringsprocessen, skal nu udmøntes i en ligeså struktureret og veltilrettelagt introduktion og modtagelse af den nye medarbejder. En proces, hvor arbejdsmiljø er et centralt element.  

Den nye medarbejder skal introduceres til sin nye arbejdsplads, og det stiller store krav til arbejdspladsen at oplære og integrere en ny kollega. Det er derfor vigtigt at skabe en stærk tilknytning til arbejdspladsen allerede tidligt i ansættelsesforholdet, da fejlslagen onboarding kan betyde en større medarbejderomsætning og ressourcetræk til endnu en rekruttering. 

Udover at styrke tilknytningen kan onboarding også have betydning for mange andre aspekter af arbejdslivet. Når medarbejderen oplever sig fagligt og socialt integreret i arbejdsfællesskabet, vil det f.eks. have en positiv effekt på deres produktivitet og engagement i arbejdet. Ifølge en norsk forskningsrapport er den vigtigste bestemmende faktor for, hvor produktiv den nyansatte bliver, om arbejdssituation og arbejdsmiljøet opleves som positivt eller negativt i starten. 

Læs mere hos Medarbejder- og Kompetencestyrelsen om den gode onboarding.